确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?
并不是每一份工作都可以保证身体永远健康的,有些工作从事时间长了之后,会导致自己患上相关的职业病。那么在经过相关检测,确诊自己确实患有的是职业病之后,是否要继续留在原来?
如果职工因为工作关系患病,并且被确诊患有职业病后,用人单位借此想要安排自己调岗,是否要服从用人单位的安排呢?如果调岗的同时还伴随着降薪,职工并不想同意,可以如何维护自己的合法权益呢?
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